Termenul-limită pentru transparența salarială a fost atins în Uniunea Europeană

Executivul comunitar a anunțat că termenul pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială a fost respectat pe 7 iunie. Directiva are ca scop consolidarea dreptului la egalitatea de remunerare și combaterea discriminării salariale între bărbați și femei.

👉 Diferențele salariale persistă în UE

Directiva subliniază faptul că munca egală merită o remunerație egală, indiferent de gen. Potrivit unui comunicat al Executivului comunitar, aproape nouă din zece europeni consideră că este inacceptabil ca femeile să fie plătite mai puțin decât bărbații pentru același tip de muncă. Totuși, cele mai recente date Eurostat indică o diferență de 11,1% în câștigurile salariale orare brute între femei și bărbați.

Diferențele salariale se datorează unor factori complecși, printre care subevaluarea rolurilor tradiționale feminine și stereotipurile de gen care influențează educația, promovarea și salariile. Directiva adoptată în 2023 își propune să contracareze aceste inegalități.

👉 Implementarea directivei și sprijinul Comisiei

Directiva privind transparența salarială ajută angajatorii să evalueze dacă structurile lor de remunerare respectă principiul egalității. Aceasta stabilește criterii clare pentru aplicarea conceptului de "muncă de aceeași valoare", inclusiv competențele și condițiile de muncă. Astfel, angajatorii pot atrage și păstra talente prin politici de remunerare mai echitabile.

Comisia Europeană a alocat 3,8 milioane euro pentru măsurile de transparență salarială în statele membre, precum și încă 5 milioane euro pentru promovarea egalității de gen, în cadrul programului "Cetăţeni, egalitate, drepturi şi valori" (CEDV). Aceasta va continua să sprijine autoritățile naționale și lucrătorii în realizarea egalității de remunerare în întreaga Uniune.