Guvernul introduce evaluarea lunară a angajaților care gestionează fondurile europene

Guvernul a aprobat, miercuri, un nou mecanism de evaluare lunară pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene și în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Acest sistem va permite acordarea unei majorări salariale de până la 40% în funcție de performanță, urmărind astfel atingerea mai rapidă a reformelor asumate de România, conform digi24.ro.

👉 Mecanismul și criteriile de evaluare pentru angajați

Noul mecanism, valabil până la 31 august 2026, stabilește evaluarea lunară a angajaților care au atribuții în gestionarea asistenței financiare europene și în implementarea PNRR. Majorarea salarială va fi acordată în baza unui raport individual de activitate, aprobat de conducătorii instituțiilor, și va condiționa sporurile de realizarea a minimum 50% din reformele, țintele și jaloanele specifice fiecărui coordonator de reformă.

Executivul subliniază că acest sistem va ajusta majorările salariale pe baza performanței individuale și a gradului de îndeplinire a obiectivelor instituției, pentru a stimula responsabilitatea și eficiența în utilizarea fondurilor europene.

👉 Cerinte de raportare și rolul conducătorilor instituțiilor

În conformitate cu noile prevederi, angajații vor trebui să prezinte lunar un raport de activitate demonstrativ, care să ateste îndeplinirea sarcinilor. Acest raport trebuie depus până pe 5 ale lunii următoare, iar aprobarea acestuia de către structura de resurse umane va fi condiționată de realizarea integrală a activităților asumate.

Conducătorii instituțiilor vor emite ordine pentru a stabili activitățile rămase de realizat și modelul raportului. Noul sistem de evaluare are scopul de a accelera proiectele finanțate prin PNRR și respectarea obligațiilor asumate față de Comisia Europeană, prin corelarea sporului salarial cu contribuția efectivă a angajaților.