Companiile din România trebuie să respecte noi reguli de transparență salarială

Începând cu 7 iunie 2026, companiile și instituțiile din România vor fi obligate să respecte reglementările europene privind transparența salarială. Printre aceste obligații se numără comunicarea salariului înainte de interviu și justificarea diferitelor remunerații pentru angajații cu funcții similare, conform digi24.ro.

👉 Obligații principale pentru angajatori privind transparența salariilor

Noile reglementări cer angajatorilor să demonstreze, cu criterii obiective, motivele pentru care angajați aflați pe aceeași poziție pot avea salarii diferite. "Mulți angajatori consideră că principala schimbare va fi comunicarea salariului în procesul de recrutare. În realitate, aceasta este una dintre cele mai simple obligații”, a afirmat Elena Grecu, fondatoarea Grecu Partners.

Potrivit legislației, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre istoricul salarial și vor trebui să asigure accesul la date privind salariile angajaților cu aceeași muncă sau muncă de valoare egală. De asemenea, companiile vor fi obligate să demonstreze că deciziile legate de salarii și promovări se bazează pe criterii obiective și neutre.

👉 Sancțiuni și remedii pentru nerespectarea noilor reguli

Legea prevede sancțiuni pentru firmele care nu respectă aceste reglementări, cum ar fi lipsa informării candidaților privind salariul sau refuzul de a oferi informații angajaților. Amenzile pot varia între 10.000 și 20.000 de lei, iar în cazul încălcărilor repetate, acestea pot ajunge până la 30.000 de lei.

Specialiștii avertizează că impactul financiar al litigiilor legate de aceste reguli ar putea depăși valoarea amenzilor. Dacă se descoperă diferențe salariale între femei și bărbați care nu pot fi justificate, angajatorii vor fi obligați să corecteze situația într-un termen standard de 90 de zile lucrătoare.