Mihai Angelescu pierde acțiunea împotriva Direcției de Pază a Județului Constanța
Mihai Angelescu pierde acțiunea împotriva Direcției de Pază a Județului Constanța
Într-o decizie recentă, Tribunalul Constanța a respins ca inadmisibilă acțiunea fostului director Mihai Angelescu, care contesta încetarea contractului său de muncă. Instanța a clarificat că hotărârea prin care Angelescu a fost concediat este un act unilateral al angajatorului și produce efecte imediat de la comunicarea ei către angajat.
Tribunalul a subliniat că suspensia efectelor deciziei de concediere printr-o ordonanță președințială ar echivala cu o reangajare, ceea ce nu se încadrează în prevederile legale. În hotărârea 234/2025, judecătorii au arătat că admiterea cererii de suspendare ar avea ca rezultat ignorarea efectelor legale ale deciziei de concediere.
Angelescu a inițiat procesul în cadrul dosarului 178/118/2025, solicitând suspendarea executării Deciziei nr. #/03.01.2025, care îi încheiase contractul de muncă, și menținerea în funcția de director până la soluționarea pe fond a contestației sale. De asemenea, acesta a cerut și despăgubiri pentru salariile neplătite în perioada până la anularea finală a concedierii.
Instanța a declarat că faptul că Angelescu a înregistrat o altă acțiune pentru contestarea legalității concedierii nu influențează admisibilitatea cererii de ordonanță președințială, întrucât contestația conform Codului Muncii nu suspendă executarea.
Între argumentele examinării, Tribunalul a menționat că o eventuală suspendare a hotărârii de concediere este prohibită conform legii, iar restabilirea situației anterioare nu ar putea fi realizată în cazul emiterii unei sentințe favorabile pe termen lung. Judecătorii au subliniat și procesualitatea ordonanței președințiale, care nu se aplică în conflictele de muncă reglementate de legislația specifică.
Decizia Tribunalului Constanța poate fi atacată în termen de cinci zile prin apel, iar Mihai Angelescu va trebui să decidă dacă va contesta această hotărâre. Această situație subliniază complexitatea litigiilor de muncă și importanța respectării procedurilor legale în orice astfel de caz.
