Unul din 11 angajați din UE are un loc de muncă instabil, arată un raport

Aproape 9% dintre angajații din Uniunea Europeană nu beneficiază de un loc de muncă stabil și sunt nevoiți să accepte contracte temporare sau part-time, conform unui raport realizat de Eurofound, citat de Euronews. Italia și Spania conduc în acest clasament, în timp ce România se bucură de cel mai redus procent în rândul angajaților afectați de acest fenomen.

👉 Procentul angajaților afectați de condiții de muncă instabile în UE

Conform datelor Eurofound, situația de muncă instabilă, definită ca INE (Involuntary Non-standard Employment), afectează mai ales persoanele care nu reușesc să găsească un loc de muncă stabil, cu normă întreagă. Italia se află pe primul loc în UE, cu 18,4% dintre angajați în această situație, urmată de Spania cu 17% și Cipru cu 15%.

România, pe de altă parte, raportează doar 1,4% dintre lucrători în condiții de muncă involuntare, fiind urmată de Lituania (1,7%) și Slovacia (2,2%). Deși procentul scăzut pare a sugera o piață a muncii mai atractivă, specialiștii subliniază că aceasta ar putea reflecta o preferință puternică pentru contractele cu normă întreagă.

👉 Diferențele în alegerea muncii part-time în Europa

Potrivit Eurofound, munca temporară sau part-time nu este întotdeauna o alegere, ci adesea o necesitate. Femeile sunt mai afectate decât bărbații, cu diferențe semnificative în Franța și Germania. În schimb, în state ca Polonia, ponderea angajaților în situații de muncă involuntare a scăzut considerabil, de la 22% în 2006 la 7% în 2024, grație unor reforme legislative.

În contrast, în Țările de Jos, 45% dintre lucrători aleg munca part-time voluntar, pentru a obține un echilibru între viața profesională și cea personală. România, în acest context, se află printre ultimele locuri, având doar 0,3% dintre lucrători care aleg acest tip de program de muncă.