Consultări pe legea salarizării, în timp ce sindicatele protestează
În ciuda protestelor organizate de sindicate, Ministerul Muncii continuă discuțiile pe marginea legii salarizării. Astăzi, reprezentații administrației publice și ai funcțiilor de demnitate publică se reunesc pentru negocieri și evaluarea unui proiect ce ar putea cauza creșteri salariale începând din 2027. Informațiile provin de la digi24.ro.
👉 Consultările pentru forma finală a legii salarizării
Consultările privind noua lege a salarizării vor continua miercuri, când ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, se va întâlni cu reprezentanți ai administrației publice și ai demnitarilor pentru a stabili forma finală a proiectului. Potrivit variantei actuale, salariile demnitarilor s-ar putea majora substanțial.
De exemplu, președintele României ar putea realiza un salariu net de 19.200 de lei, cu o creștere de aproximativ 4.700 de lei față de actuala sumă. De asemenea, un director general din administrația publică ar urma să beneficieze de un salariu brut de 10.291 de lei, iar senatorii și deputații ar putea primi o majorare de aproximativ 3.400 de lei, ajungând la un salariu net de 14.391 de lei.
👉 Poziția Ministerului Muncii și impactul asupra salarizării publice
Cu toate acestea, ministrul interimar Dragoș Pîslaru a declarat că Executivul nu susține majorarea salariilor demnitarilor în actualul context bugetar. De asemenea, acesta a menționat posibilitatea înghețării sau eșalonării acestor creșteri, subliniind că niciun salariu din sectorul public nu va fi diminuat prin noua reglementare.
Noua lege a salarizării este considerată crucială pentru îndeplinirea angajamentelor din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), fiind condiționată de accesarea unei sume de aproximativ 700 de milioane de euro din fonduri europene. Totuși, proiectul a stârnit nemulțumiri în rândul sindicatelor din educație și sănătate, care avertizează că modificările ar putea duce la scăderi ale veniturilor totale pentru unele categorii de angajați. Discuțiile vor continua până pe 15 iunie, pentru a găsi o soluție acceptabilă pentru toate părțile implicate.