Modificări în calculul stagiului de cotizare pentru angajați

O nouă ordonanță aduce reguli clare pentru transformarea zilelor lucrate în zile calendaristice, înlocuind vechiul Ordin nr. 59/2014. Potrivit ziarulamprenta.ro, această schimbare are scopul de a face calculul vechimii în muncă mai corect și mai echitabil pentru toți angajații. Ordinul introduce un algoritm detaliat care ia în considerare mai mulți factori, cum ar fi tipul programului de lucru, condițiile în care se desfășoară activitatea și natura perioadelor declarate, inclusiv concedii medicale sau perioade de șomaj.

Conform sursei, printre principalele noutăți se numără diferențierea zilelor de muncă în funcție de condițiile speciale de lucru. Astfel, zilele în condiții normale, condiții speciale (precum minerit sau centrale nucleare) și condiții deosebite (cum ar fi în armată sau poliție) sunt tratate diferit în calcul. De asemenea, se reglementează explicit zilele de concediu medical și perioadele în care s-au primit indemnizații de șomaj.

Notează ziarulamprenta.ro că în cazul persoanelor cu mai mulți angajatori sau care lucrează part-time, noul ordin introduce o plafonare pentru a evita înregistrarea excesivă a zilelor lucrate într-o lună. Sistemul prioritizează zilele în funcție de condițiile de muncă, punând accent mai întâi pe cele speciale, apoi pe cele deosebite, urmate de zilele normale și, în final, concediile medicale sau perioadele de șomaj.

Transformarea zilelor de lucru în zile calendaristice se face printr-o formulă matematică simplă. Spre exemplu, dacă într-o lună au fost lucrate 20 de zile dintr-un total de 22 de zile lucrătoare și luna are 30 de zile calendaristice, se calculează astfel: (20 x 30) / 22 = aproximativ 27,27 zile calendaristice. Acestea se rotunjesc proporțional și se adaugă la totalul de stagiu pentru acea lună. La sfârșitul anului, toate zilele calculate lunar se adună, iar rezultatul se împărțește la media lunară de 30,42 zile pentru a determina câte luni de stagiu au fost acumulate efectiv. Restul de zile rămase se păstrează ca "zile suplimentare".

Potrivit unor informații citate de sursă, aceste reguli noi nu afectează drepturile deja câștigate, ci se aplică doar pentru perioadele de muncă începând cu 1 aprilie 2001. Pentru a asigura o calculare corectă, angajatorii trebuie să raporteze cu acuratețe datele despre activitatea angajaților.