În România, Codul Muncii și alte acte normative asigură concedii de odihnă suplimentare pentru anumite categorii de salariați, în special pentru femeile cu condiții medicale specifice. %source% menționează drepturi legale dedicate echilibrului între muncă și sănătate, prin care angajatorii trebuie să respecte aceste prevederi.
În 2026, angajații din România din categorii speciale primesc zile suplimentare de concediu plătit, pe lângă concediul anual obișnuit, potrivit prevederilor legale. Codul Muncii stabilește un concediu minim de trei zile lucrătoare pentru cei care lucrează în medii dificile sau pentru grupuri vulnerabile, iar salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro beneficiază și ele de concedii adiționale, arată datele oficiale.
Senatoarea Ruxandra Cibu-Deaconu (USR) a făcut public raportul său de activitate pentru sesiunea parlamentară de toamnă 2025, evidențiind susținerea și inițierea a 25 de proiecte legislative în domenii precum sănătatea, sportul și colaborarea cu ONG-urile. Raportul arată un angajament concentrat pe calitatea normelor, nu pe cantitate, subliniind abordarea atentă a parlamentarului, potrivit declarațiilor făcute într-o conferință de presă la Sibiu.
