În România, Codul Muncii și alte acte normative asigură concedii de odihnă suplimentare pentru anumite categorii de salariați, în special pentru femeile cu condiții medicale specifice. %source% menționează drepturi legale dedicate echilibrului între muncă și sănătate, prin care angajatorii trebuie să respecte aceste prevederi.
Personalul didactic auxiliar și administrativ de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași nu mai beneficiază în prezent de cele șase zile suplimentare de concediu de odihnă. Potrivit reprezentanților sindicali, această decizie survine din lipsa unui contract colectiv de muncă în vigoare, iar situația a fost explicată recent de rectorul instituției.
În 2026, angajații din România din categorii speciale primesc zile suplimentare de concediu plătit, pe lângă concediul anual obișnuit, potrivit prevederilor legale. Codul Muncii stabilește un concediu minim de trei zile lucrătoare pentru cei care lucrează în medii dificile sau pentru grupuri vulnerabile, iar salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro beneficiază și ele de concedii adiționale, arată datele oficiale.
Universitățile ieșene au politici diferite privind acordarea zilelor suplimentare de concediu de odihnă. În timp ce Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” (TUIASI) menține acest beneficiu pentru angajați, Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” (UAIC) l-a suspendat după încetarea contractelor colective de muncă, potrivit informațiilor oferite de Ziarul de Iași.
Un conflict privind aplicarea concediului de odihnă suplimentar afectează angajații din sistemul de asistență socială din județul Botoșani, care rămân singurii din țară fără acest drept. Sindicaliștii susțin că există o discrepanță între legislația națională și deciziile locale, iar problema a fost adusă în atenția parlamentarilor locali, potrivit informațiilor transmise de reprezentanții Sindicatului „Impact” Botoșani.
