Anul 2025 a adus o temperare a creșterii locurilor de muncă noi, cu o scădere de circa 10% față de anul precedent, ajungându-se totuși la peste 260.000 de joburi postate în România, potrivit raportului anual Review & Trends, ediția a 10-a, publicat de eJobs.ro. Bogdan Badea, CEO eJobs, explică contextul economic și tendințele dominante într-un an marcat de incertitudini și schimbări în preferințele candidaților și angajatorilor.
👉 Recrutările au încetinit, dar dinamica lunară a rămas constantă
Potrivit eJobs, după un 2024 cu ritm accelerat de angajări, anul 2025 s-a caracterizat printr-o încetinire a recrutărilor, provocată de o situație macroeconomică instabilă și incertitudini interne. „2025 a fost unul dintre cei mai tumultuoși ani din istoria recentă a pieței muncii. Ritmul de angajare a fost încetinit față de anul anterior din cauza contextului macro – economic instabil și a tuturor schimbărilor și incertitudinilor cu care ne-am confruntat pe plan local”, a precizat Bogdan Badea, CEO eJobs.
Variabilitatea lunară a numărului de joburi noi a fost redusă însă, cu excepția lunilor de final de an, când angajatorii au redus vizibil recrutările, pregătindu-se pentru un 2026 mai stabil. Retailul a rămas sectorul cu cele mai multe oferte, urmat de call center / BPO și serviciile, cu peste 37.000, respectiv 35.000 de joburi noi. De asemenea, transportul, producția și bankingul au înregistrat creșteri față de 2024.
👉 Prevalența joburilor entry level și interesul pentru poziții remote
Peste jumătate din pozițiile noi au vizat candidații fără experiență sau cu până la 5 ani experiență, în timp ce seniorii și managerii au fost mai puțin căutați. Potrivit lui Bogdan Badea, „putem vorbi chiar despre un fenomen de job hugging care apare atunci când oamenii «îmbrățișează» job-urile pe care le au, dar nu dintr-o loialitate reală, ci din frica de a nu-și pierde locurile de muncă într-o piață în care este din ce în ce mai greu să te angajezi”.
O tendință aparte este cea legată de prezența la birou: peste 95% dintre postări au solicitat prezență fizică, în contextul în care ofertele pentru poziții remote, ce au ajuns la un minim istoric de 10.000 de joburi (4% din total), au stârnit un interes ridicat, cu 1,4 milioane de aplicări, adică 13% din total. Cele mai multe angajări s-au făcut în orașele: București, Cluj-Napoca, Iași, Brașov, Ilfov, Timișoara și Ploiești.
👉 Creșterea aplicărilor și începutul afișării salariilor
Numărul candidaților noi a crescut semnificativ, 305.000 de conturi fiind înregistrate în 2025. Ritmul aplicărilor s-a intensificat în toamnă, lunile septembrie, octombrie și noiembrie fiind cele mai active la acest capitol, totalul ajungând la 11 milioane de aplicări, cu aproape 10% mai multe față de 2024. Domeniile cu cele mai multe aplicări au fost retail, servicii, call center, banking și IT / telecom.
Un aspect notabil din 2025 îl reprezintă pregătirile pentru implementarea directivei europene privind transparența salarială, așteptată pentru mijlocul anului 2026. Astfel, angajatorii au început să afișeze salariile în aproximativ 40% din anunțurile publicate, adică în 102.000 de poziții, marcând o schimbare importantă în modul în care se desfășoară recrutările în România.
